Nu kommer hjælpen til fyringstruede lønmodtagere

Onsdag åbnede lønkompensationsordningen, så virksomheder kan få støtte til at hjemsende medarbejdere i stedet for at fyre dem.

loenkompensation

Erhvervsstyrelsen åbnede i dag for ansøgninger til den anden kompensationsordning, som regeringen har lanceret for at holde hånden under danske virksomheder, danske lønmodtagere og danske arbejdspladser.

Dermed kan virksomheder, som vælger at hjemsende deres medarbejdere frem for at fyre, søge om lønkompensation. Erhvervsstyrelsen forventer, at op mod 50.000 virksomheder vil bruge ordningen. Og umiddelbart resulterede åbningen også i en stor virtuel kø for at få logge på hjemmesiden virksomhedsguiden.dk, hvorfra der er adgang til at søge kompensationen.

- Det er utrolig vigtigt for regeringen at holde hånden under så mange danske arbejdspladser som muligt. Med den her kompensationsordning kan tusindvis af lønmodtagere, der ellers ville være blevet fyret, beholde deres job og den løn, de kender. Samtidig giver det virksomhederne mulighed for at beholde medarbejdere, så de hurtigt kan komme på benene igen, når den ekstraordinære situation er i bedring, siger erhvervsminister Simon Kollerup.

Kompensationsordningen vil gælde fra og med 9. marts til og med 8. juni 2020.

Ud over midlertidig lønkompensation har regeringen også indført en lang række andre tiltag, der skal holde hånden under danske arbejdspladser og virksomheder, der er ramt af konsekvenserne af coronavirus/COVID-19.

Yderligere informationer og kriterier findes på virksomhedsguiden.dk, hvor der er link til ansøgningsblanketten.

Fakta

I ordningen gives der følgende kompensation til virksomhederne:

  • Funktionærer: 75 % af de samlede lønudgifter, dog maksimalt 23.000 kr. pr. måned pr. fuldtidsansat.
  • Ikke-funktionærer: 90 %, dog maksimalt 26.000 kr. pr. måned pr. fuldtidsansat. Medarbejdere behøver ikke være fuldtidsansatte, for at virksomheden kan søge om kompensation.

Ordningen gælder for alle private virksomheder, der lever op til en række kriterier – blandt andet:

  • Ordningen gælder for private virksomheder, der er ekstraordinært hårdt økonomisk ramt som følge af coronavirus/COVID-19, og som derfor står over for at varsle afskedigelser for minimum 30 % af medarbejderstaben eller mere end 50 ansatte.
  • Virksomheden skal betale fuld løn til medarbejder i kompensationsperioden.
  • Medarbejderne skal afholde fem feriedage, afspadseringsdage eller fridage uden løn i løbet af kompensationsperioden. Det gør sig dog ikke gældende for virksomheder, hvor der er aftalt lønnedgang i forbindelse med COVID-19.
  • Ordningen gælder også private fonde, foreninger og selvejende institutioner, hvis de modtager mindre end halvdelen af institutionernes ordinære driftsudgifter i offentlige tilskud.

Sidst opdateret: 25.03.2020