Mennesker skal brænde – men uden at brænde ud

Umiddelbart er 52-årige Lars Bilde indbegrebet af den succesfulde og fremadstormende erhvervsmand med mere end 20 års erfaring som selvstændig. Sammen med sine forældre og  hustruen Mette Bilde var han med til at starte Bildes Bolighus, der sidenhen blev til IDEmøbler, som ægteparret solgte i 2007. Hans cv tæller bla også en direktørpost hos campingproducenten Isabella A/S, og dertil kommer adskillige bestyrelsesposter.

På vej hjem fra en sommerferie i 2018 tog Lars Bildes karriere og liv imidlertid en uventet drejning, da han sagde til sin hustru: ’Jeg synes ikke, jeg har det godt.’

– Jeg sad i mit drømmejob som direktør for Isabella, som er en fantastisk virksomhed med sunde værdier, dygtige medarbejdere og gode produkter, men jeg var ramt af vedvarende stress og havde problemer med at sove. Jeg var nødt til at bremse op, fortæller Lars Bilde.  

For længe på tæerne

Opbremsningen førte til en både personlig og bredere refleksion over, hvorfor så mange mennesker kæmper med stress og i mange tilfælde accepterer det som et vilkår.

– Mere end 50 procent af den danske erhvervsstyrke indenfor ledelse sidder med stress, hvilket vi et langt stykke hen ad vejen ser som noget positivt, fordi det er et udtryk for, at man er på tæerne. Problemet er bare, at hvis du er for længe på tæerne, så fortæller kroppen dig på et tidspunkt, at den skal have fred, og det var det, jeg oplevede, siger Lars Bilde.

Når jeg fremover skal investere i virksomheder, er det vigtigt for mig, at jeg kan se, at de ikke bare er gode til at tjene penge, men at de udfører bæredygtigt lederskab.

Han brugte det næste halvandet år på at dykke ned i nogle af de mønstre, som fører til, at mange mennesker accepterer et liv i overhalingsbanen, selvom de ikke ønsker det. Og han gjorde sig tanker om de samfundsnormer, der har skabt det pres, som mange mennesker lever under i dag.

– ’Hvad er det egentlig, vi har gang i?’ Dét var det spørgsmål, som Mette og jeg var optaget af at adressere, fortæller Lars Bilde.

Styrke skal måles i formål  

Sammen med sin hustru, som på det tidspunkt drev en psykoterapeutklinik, traf de sammen en radikal beslutning. De stiftede virksomheden HOP Group, der gennem coaching, netværk, uddannelse, strategisamarbejde osv. inspirerer virksomheder til at skabe resultater gennem bæredygtig ledelse, hvor mennesket er i fokus. Lars Bilde understreger, at det ikke handler om filantropi.  

– Frem for at have et ensidigt fokus på KPI, effektivitet, besparelser og optimeringer bør vi have fokus på selve den måde, hvorpå vi tjener vores penge. Og vi bør have fokus på KHI (Key Human Indikators, red.), som handler om, hvordan vi frigør menneskelige kræfter og passioner, siger Lars Bilde, der i dét lys mere ser HOP Group som en bevægelse end en virksomhed.

– Selvfølgelig skal vi tjene penge, men jeg synes, at måden og den evige vækst er blevet for dyr. Kan succes måles på andet end penge? spørger Lars Bilde retorisk, idet han ønsker at komme derhen, hvor virksomheders styrke måles i formål.

’Bøvlet med medarbejdere’

Bevægelsen er i gang, fremfører Lars Bilde, men ikke desto mindre konstaterer han, at der er langt endnu. Flere skal med.

– Der er næppe nogen, som vil være uenige i, at det bedste, vi kan gøre, er at skabe virksomheder, hvor medarbejderne brænder – men uden at brænde ud. Alligevel er det en udfordring for mange virksomheder at skabe den fornødne forandring og innovation, når vi lever i en perfektheds- og nulfejls verden, hvor kontrollen er langt større end tilliden.

Lars Bilde nævner i den anledning, at når HOP Group spørger virksomhedsledere om, hvad de helst vil slippe for i dagligdagen, så svarer 81 procent ’bøvlet med medarbejdere’.

Kalder på lovgivning

Derfor har HOP Group blandt andet taget initiativ til HOP Club, hvor erhvervsledere mødes med henblik på at dygtiggøre sig og dele viden indenfor bæredygtig ledelse, og hvor de arbejder sammen om at finde svar på, hvordan man måler bæredygtig ledelse i fremtiden. Men det er ikke gjort med det. Den gamle kultur er stærk og svær at skubbe, og derfor er Lars Bilde også glad for mange af de initiativer, som er sat i gang, hvor virksomheder bliver målt på såvel miljømæssig som social ansvarlighed.     

– Men der er brug for endnu mere lovgivning på området, siger han og slutter:

– Når jeg fremover skal investere i virksomheder, er det vigtigt for mig, at jeg kan se, at de ikke bare er gode til at tjene penge, men at de udfører bæredygtigt lederskab.