Sydjylland har en stor udfordring foran sig – samtidig med at vi er i top

Af Mads Sandemann, direktør i Erhvervshus Sydjylland

I 2040 fylder jeg – forhåbentlig – 75 år. Selv om der ikke længere er nogen officiel pensionsalder, er det dog min forventning, at jeg til den tid har forladt arbejdsmarkedet. Ligesom så mange andre fra de store 60’er-årgange. 

Vi er faktisk så mange i de årgange, at antallet af 20-69-årige i 2040 vil være 85.000 lavere end i dag. Det kan blive en stor udfordring for både de private virksomheder og offentlige arbejdspladser, da der er risiko for en markant mangel på arbejdskraft. Det gælder ikke mindst her i Syd- og Sønderjylland. Her vil der i 2040 i forhold til nu være 26.000 færre i det, statistikerne kalder for den arbejdsdygtige alder. 

”Det er en af de fundamentale udfordringer for Sydjylland”, skrev organisationen Dansk Erhverv i sin undersøgelse, ”Forudsætninger for regional vækst 2024”. Den målte 93 kommuner på tværs af 11 rammevilkår, der har betydning for virksomheders muligheder for vækst.

Men der var i undersøgelsen set fra Sydjylland også opmuntrende læsning. 

”Sydjylland ligger i top på tværs af næsten alle erhvervsforhold og placerer sig dermed øverst blandt de seks landsdele i opgørelsen. Kombinationen af mange vigtige erhvervsbyer, gode turismeforhold ved Vesterhavet og høj tilfredshed med den kommunale administration på tværs af regionen er kun nogle af årsagerne hertil”, skrev Dansk Erhverv i sin undersøgelse.

Alle 12 kommuner i den sydjyske del af Region Syddanmark ligger således i den bedste halvdel blandt de 93 undersøgte kommuner, men ikke nok med det. Af de 20 bedst placerede kommuner i undersøgelsen er hele 8 fra Sydjylland.

Det er et stærkt udgangspunkt for en landsdel, der er vant til, at vækst ikke kommer af sig selv. Det er noget, der skal arbejdes for. Både i virksomhederne og hos os, der er sat i verden for at hjælpe erhvervslivet med at udvikle sig. Her udmærker Sydjylland sig ved at være et område, hvor kommunerne arbejder meget målrettet med erhvervsservice.

På de 12 lokale erhvervskontorer arbejder i alt cirka 100 medarbejdere med på forskellig vis at hjælpe erhvervslivet, og hos Erhvervshus Sydjylland i Vojens er vi yderligere 40 ansatte. Folketinget har givet os den opgave, at vi skal yde specialiseret vejledning til virksomhederne inden for bæredygtighed, digitalisering, finansiering og eksport.

Det gør vi i et tæt samarbejde med de lokale erhvervskontorer og andre gode kræfter i landsdelen. I 2024 var Erhvervshus Sydjylland i kontakt med 3812 virksomheder, hvoraf knap 500 gennemgik et specialiseret vejledningsforløb, som skal føre til, at den enkelte virksomhed klarer sig bedre end andre virksomheder. Om det lykkes, måler Erhvervsstyrelsen løbende. Det skete senest i en rapport, der udkom i sommeren 24.  

To år efter endt vejledning fra erhvervshuset var der i forhold til en kontrolgruppe af sammenlignelige virksomheder en mervækst på 4.4 procentpoint i beskæftigelse og 5,5 procentpoint i omsætning. Det var under Erhvervsstyrelsens mål på henholdsvis 5 og 10 procentpoint, så vi har en vigtig opgave foran os med hensyn til at øge effekten af vores specialiserede vejledning.

Vi vil i år – 2025 – også øge antallet af vejledningsforløb fra knap 500 til 560. Det skal blandt andet ske gennem en iværksætterguide, som Folketinget har besluttet, at vi skal ansætte med det formål at styrke den specialiserede vejledning af 0-3 årige virksomheder. 

Flere levedygtige iværksættere er en vigtig forudsætning for, at vi i Sydjylland fortsat kan have et stærkt erhvervsliv til gavn for landsdelens velstand. Både for de nye og for de etablerede virksomheder er adgangen til arbejdskraft én af de helt afgørende udfordringer. Mange virksomheder i Sydjylland ville således få svært ved at klare sig, hvis de ikke havde medarbejdere fra både Tyskland og andre EU-lande. 

”Sydjylland er en region med adgang til Europas største arbejdsmarked. Internationale kollegaer fra Tyskland er en vigtig faktor for områdets velstand og sammenhængskraft”, skrev Dansk Erhverv i den føromtalte undersøgelse ”Forudsætninger for regional vækst 2024”.

En anden væsentlig faktor i forhold til at afhjælpe manglen på arbejdskraft er virksomhedernes muligheder for at automatisere processer og produktion. 

Vi er den landsdel i Danmark, hvor den største andel af arbejdsstyrken er beskæftiget i fremstillingsvirksomheder, og samtidig halter vi efter resten af landet, når det gælder vækst i produktivitet. Derfor har vi i Erhvervshus Sydjylland sammen med landsdelenes kommuner aftalt, at en særlig indsats i år bliver at hjælpe virksomheder med, hvordan de kan gennemføre automatiseringer.

Og så kan vi i erhvervshuset og i alle andre virksomheder gøre os selv en tjeneste ved at være bevidste om, hvordan vi bringer alle kompetencer i spil. Det drejer sig både om at ansætte medarbejdere på kanten af arbejdsmarkedet og gøre det så attraktivt som muligt for de erfarne medarbejdere at blive ved med at arbejde. 

Jeg bliver som nævnt i indledningen nok ikke ved, til jeg er 75, men jeg kan godt se mig selv fortsætte ud over folkepensionsalderen, som for mig er 68 år. Det er for alle et personligt valg, hvornår man går på pension, men vi har som borgere en fælles samfundsmæssig interesse i, at dem, der gerne vil blive ved med at arbejde, har mulighed for det.

Klummen er udgivet på JV 4.1.2025JV 4.1.2025